Chráněné dílny, náhradní plnění – Česká Lípa
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Česká Lípa.
1Gabriela Facility Manegement - úklidové služby Česká Lípa1 pobočka
Firma se věnuje facility managementu. Poskytujeme úklidové služby, služby v oblasti kompletace a sortování a provozujeme práškovou lakovnu. Odběrem našich služeb si mohou zaměstnavatelé zajistit náhradní plnění.
2Bogi chráněná dílna
Hlavní pracovní náplní naší chráněné pracovní dílny je strojová výšivka, šití a také potisk textilu. Šikovné ruce v naší dílně vyrábí i šperky, růžence, bižuterii, didaktické hračky, patchwork, divadelní a maškarní kostýmy, dětské oblečení.
3Stejskalová Kateřina - úklidová služba a prádelna (chráněná dílna)
Provozujeme prádelnu a úklidové služby pro občany, lékařské ordinace, lékárny, kosmetické salony, solária, mateřské školy a školní jídelny, penziony, restaurace, cukrárny i úřady.
4FOKUS Liberec o.p.s. (pobočka Česká Lípa 1)4 pobočky
Pomáháme duševně nemocným spoluobčanům v samostatném jednání a řešení své sociální pracovní a zdravotní situace.
5FOKUS Liberec o.p.s. (pobočka Česká Lípa - Dubická)4 pobočky
Pomáháme duševně nemocným spoluobčanům v samostatném jednání a řešení své sociální pracovní a zdravotní situace.
6ARTIFEX SAFE PRODUCTION s.r.o.3 pobočky
Jsme chráněná dílna sídlící v Novém Boru, která úzce spolupracuje s automobilovým průmyslem a zaměřuje se na drobné činnosti v oblasti ručních prací: - balení ochranných pomůcek - kompletace kartonových obalů - kompletace malých dílů - montování Nebrání se drobným ručním pracím i v jiném…
Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Česká Lípa
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Česká Lípa – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.