Chráněné dílny, náhradní plnění – Kladno
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Kladno.
1PROBAL KLADNO a.s.
Jsme chráněná dílna, která vám poskytujeme komplexní služby v oblastech balení zboží, zavařování produktů do PE/PP sáčků, kompletace produktů, polepování produktů a prodejní propagace. Navrhujeme, vyrábíme a sestavujeme prodejní stojany a barkety, které zviditelní vaše produkty.
2Centador, s.r.o.
Nabízí náhradní plnění, balení, kompletaci, distribuci plastových polotovarů, LED. Vyrábí klap-klip rámy. Chráněná dílna.
3ZAHRADA - POSKYTOVATEL SOCIÁLNÍCH SLUŽEB
Poskytování sociálních služeb dětem, mládeži a dospělým se speciálními potřebami a omezenou schopností sebeobsluhy. Máme domov pro osoby se zdravotním postižením, nabízíme služby denního stacionáře, týdenního stacionáře , chráněné bydlení a také máme sociálně terapeutickou dílnu.
Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Kladno
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Kladno – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.