Chráněné dílny, náhradní plnění – Louny
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Louny.
1ZAHRADNÍČEK, s.r.o.
Naše firma se zabývá údržbou veřejné zeleně, pěstováním a prodejem zeleniny pro velkoobchodníky a maloobchodníky. Dále se v našem areálu zahradnictví nachází prodejna, v níž lze zakoupit vlastní výpěstky a veškeré produkty potřebné k zahradničení. Naši zaměstnanci jsou převážně zdravotně…
2Hlídací a detektivní agentura VIDOCQ s. r. o. (pobočka Louny)7 poboček
Nabízíme a zajišťujeme ostrahu objektů či majetku a bezpečnostní i úklidové služby včetně správy a údržby nemovitostí. Dále poskytujeme náhradní plnění.
3Paurová Lenka - chráněná dílna2 pobočky
Nabídka výroby a renovace webových stránek či poskytování SEO optimalizace a smart e-mail kampaní, videoprezentací a správy facebooku a dalšího.
4MINORET - chráněná dílna s.r.o.
Kompletujeme drobné předměty.
Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Louny
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Louny – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.