Chráněné dílny, náhradní plnění – Most
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Most.
1Profiscan s.r.o.1 pobočka
Nabízíme převody dokumentů do elektronické podoby. Zajistíme pro Vás skenování, digitalizaci dokumentů a vytěžování dat z formulářů. Kompletní digitalizace účetnictví, zasílání Výročních zpráv na OR. Digitalizujeme archivy.
2TenNet family - chráněná dílna
TenNet family - chráněná dílna, se sídlem Saběnice 13, 434 01, Havraň, v okrese Most a v kraji Ústecký kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 44388, Krajský soud v Ústí nad Labem. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2019. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. Předmětem…
3POPROKAN s.r.o. (pobočka Most)26 poboček
Provozujeme velkoobchod s kancelářskými a školními potřebami. Nabízíme učebnice, školní nábytek a renovace tonerů. Poskytujeme náhradní plnění. Vyrábíme razítka.
4Šimek Jakub
Chráněná dílna pro zdravotně postižené s kompletací dřevěných výrobků.
5Naděje - M, o.p.s.1 pobočka
Tvorba pracovních míst pro občany se změněnou pracovní schopností, provoz chráněných dílen.
6Naděje - M, o.p.s. (pobočka Most)1 pobočka
Zabezpečení podnikatelských záměrů, aktivit, vzdělávací a poradenské služby pro oblasti sociální, psychologické a právní. Tvorba i realizace projektů z fondů EU pro oblasti rozvoje lidských zdrojů.
7FEHAS group, s.r.o. (pobočka Most-Velebudice)1 pobočka
Poskytujeme služby zakázkové práškové lakovny a práškově lakujeme díly o maximálním rozměr 4000x2200x1100 mm či provádíme předúpravu tryskáním i předúpravu chemickou a poskytujeme náhradní plnění. Dále nabízíme výrobu a prodej průmyslových i skladových a výstavních hal.
Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Most
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Most – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.