Chráněné dílny, náhradní plnění – Praha 2
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Praha 2.
1Borůvka Praha o.p.s. - Kvalitnější život s handicapem2 pobočky
Jsme nezisková organizace, která zapojuje handicapované lidi do běžného života. Pomáháme lidem se zdravotním postižením budovat kariéru vytvářením pracovních příležitostí. Seznamujeme veřejnost s problematikou tělesného postižení mladých lidí a s jejich pracovním zařazením.
2Borůvka Praha o.p.s. - Obchůdek Borůvka2 pobočky
Maloobchodní prodej dekorativních předmětů z chráněné dílny - předměty vyrobené lidmi s tělesným postižením.
3Lemniskáta - život bez bariér
Lemniskáta - život bez bariér, se sídlem Balbínova 323/6, 120 00, Praha-Vinohrady, v okrese Praha 2 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. O 678, Městský soud v Praze. Právní forma Obecně prospěšná společnost. Založení v roce 2009. Pracuje u nás 10 - 19 zaměstnanců. …
4Velveth Inlet Corporation s.r.o.1 pobočka
Poskytujeme spolupráci se zdravotně znevýhodněnými osobami.
5SLAVANA s.r.o.
Nabízíme a zajišťujeme zahraniční dovolenou spojenou s individuální výukou jazyků v hostitelských rodinách a poskytujeme náhradní plnění.
6ŠILAR František, Mgr.
Provozování chráněné dílny zaměřující se převážně na výrobu svíček a zpracování ovčí vlny.
7KLM Security s.r.o. (pobočka Praha 2 -Vinohrady)3 pobočky
Bezpečnostní služby se zaměřením na osobní ostrahu objektů s možností odečtu náhradního plnění, služby chráněné dílny.
Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Praha 2
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Praha 2 – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.