Nábory zaměstnanců, pracovníků – Střední a Severní Čechy
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Střední a Severní Čechy.
1Peopledrive s.r.o.
Jsme profesionálové v oboru lidských zdrojů. Specializujeme se na nábor a výběr zaměstnanců – recruitment, HR interní management, HR poradenství a další služby. Výběrová řízení provádíme formou assessment a development centra.
2AGENTURA PLUS, spol. s r.o.
Hledáte práci, nebo chcete brigádu? Hledáte zaměstnance pro svoji firmu? Pak jsme tu pro vás. Naše personální agentura nabízí mnoho volných pracovních míst. Zaměstnavatelům zajišťujeme pracovníky na různé oblasti činnosti jak krátkodobě, tak i dlouhodobě.
3Mgr. Petr Kmošek (Praha)2 pobočky
Jsem specialista, konzultant a poradce pro HR (lidské zdroje), personální marketing, HR marketing, employer branding (značka zaměstnavatele), recruitment (nábor a výběr zaměstnanců), personální audit, personální poradenství a komplexní HR strategii a řízení. Jsem profesní a firemní kouč. V případě…
4SPOROS Consulting s.r.o.
Společnost SPOROS Consulting, s.r.o. vznikla v roce 1997, kdy navázala na pětileté zkušenosti zakladatelů v oboru nabízených služeb. Od svého vzniku se zabývá zejména vedením účetnictví, ekonomickým, organizačním, účetním a daňovým poradenstvím, zajišťuje pro své klienty účetní audit. V současné…
5MAKO úklid, s.r.o.
Úklid firem, hotelů, nemocnic, bytů, předkolaudační úklid staveb. Mytí oken, čištění koberců, venkovní úklid.
6KAPLAN spol. s r.o.
Vyrábíme pásové zahušťovací zařízení, odvodňovací zařízení, sálové lisy a mobilní odvodňovací stanice. Dodáváme a montujeme kalová čerpadla s regulací, ostřiková čerpadla, kompresory, dopravníky, elektrické rozvaděče RL, obslužné plošiny a ostatní potřebné doplňkové konstrukce a zařízení.
7Zetka-MB.s.r.o3 pobočky
Komplexní služby v oblasti lidských zdrojů včetně přímého oslovení a vyhledávání kandidátů na pozice specialistů a pozice v managementu se zaměřením především na automobilový průmysl. Zprostředkujeme přidělení a rekvalifikace pracovníků v dělnických profesích.
8DU-MI CZ s.r.o.
Působíme jako personální agentura a také se zaměřujeme na oblast lidských zdrojů. Hlavními prioritami naší práce jsou vysoká profesionalita a korektní vztahy s našimi zákazníky. Výsledkem je komplexní personální servis se zcela individuálním přístupem ke každému zákazníkovi, zcela dle jeho potřeb.
9brm s.r.o.
Jsme stabilní česká společnost specializující se na dodávky odborných, organizačních a administrativních služeb především v oblasti automotive. Více jak 15 let spolupracujeme s význačnými dodavateli do koncernu VW ag. Naším největším odběratelem je firma Škoda auto a.s.
10VOŘÍŠKOVÁ JANA-DAŇOVÉ A ÚČETNÍ PORADENSTVÍ
Nabízíme vedení daňové evidence, účetnictví, mezd a personalistiky. Možné vést účetnictví pro veřejnou zprávu.
Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Střední a Severní Čechy – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.