Nábory zaměstnanců, pracovníků – Ústecký kraj
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Ústecký kraj.
1JOB spectrum s.r.o.
Nabízíme zprostředkování zaměstnání na území ČR včetně dočasného přidělení zaměstnanců. Naše společnost se zabývá zprostředkováním zaměstnání převážně v okrese Chomutov už od roku 1995.
2LENATRANS s.r.o.
Poskytujeme služby personální agentury. Zajišťujeme školení, kurzy a poradenství pro uchazeče o zaměstnání. Provádíme nábor zaměstnanců podle požadavků zaměstnavatelů. Zabýváme se projekty ESF.
3Manpower Chomutov26 poboček
Nabízíme zprostředkování práce na HPP, brigády nebo dělnické pozice, zaměstnání v ČR i zahraničí, pracovní pozice pro absolventy, či vyhledání zaměstnanců na hlavní i vedlejší pracovní poměr. Personální poradenství a registraci uchazečů je zdarma.
4Transport & Offshore Services Czech Republic s.r.o.
Specializujeme se na poskytování služeb pro odvětví námořní dopravy a větrné energie. Zprostředkování práce v říční a námořní dopravě. Nabízíme celkovou posádku a správu lodí.
5Selectrona, s.r.o.
Selectrona, s.r.o. Hledáme kandidáty na pozici seřizovač vstřikovačů, hledáme kandidáty na pozici mezioperační kiontrola kvality, hledáme kandidáty na pozici operátor výroby, pracovnik odbytu a zaměstnanec podpory prodeje. Pro bližší info volejte na telefon 417 966 720.
6BIBION Invest, s.r.o.
BIBION Invest, s.r.o., se sídlem Čsl. mládeže 336/41, 405 02, Děčín IV-Podmokly, v okrese Děčín a v kraji Ústecký kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 35986, Krajský soud v Ústí nad Labem. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2015. Předmětem podnikání je:…
7iPersonalistika s.r.o.
iPersonalistika, se sídlem Josefa Dobrovského 2162/5, 434 01, Most, v okrese Most a v kraji Ústecký kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 36470, Krajský soud v Ústí nad Labem. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2015. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. Předmětem…
8Mgr. Roman Mézl
Mgr. Roman Mézl, se sídlem Žižkova 89, 439 23, Lenešice, v okrese Louny a v kraji Ústecký kraj. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2017. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona Více informací…
9RAKETON s.r.o.
RAKETON s.r.o., se sídlem Jungmannova 1176, 432 01, Kadaň, v okrese Chomutov a v kraji Ústecký kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 41096, Krajský soud v Ústí nad Labem. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2018. Předmětem podnikání je: výroba, obchod a služby…
10MGS & CO s.r.o. - Starke Jobs - práce v Německu
Jsme personální agentura, která je členem skupiny iGZ. zprostředkováváme práci v Německu českým pracovníkům, zejména v příhraničních oblastech podél českých hranic od Rakouska po Polsko.
Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Ústecký kraj – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.