Nábory zaměstnanců, pracovníků – Praha 1
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Praha 1.
1Peopledrive s.r.o.
Jsme profesionálové v oboru lidských zdrojů. Specializujeme se na nábor a výběr zaměstnanců – recruitment, HR interní management, HR poradenství a další služby. Výběrová řízení provádíme formou assessment a development centra.
2Grafton Recruitment s.r.o. (pobočka Praha 1-Nové Město)12 poboček
Naše personální agentura nabízí personálně-poradenské služby včetně pracovních příležitostí v celé ČR. Specializujeme se na komplexní služby od vyhledávání zaměstnanců po jejich umístění.
3Randstad s.r.o.3 pobočky
Specializujeme se na personální a poradenské služby v oblasti HR a náboru zaměstnanců. Pomáháme Vám posunout kariéru a znalosti. Firmám zajišťujeme náborové procesy a agenturní zaměstnávání.
4ManpowerGroup s.r.o. - Personální agentura, nabídka práce, volná pracovní místa26 poboček
Jsme personální agentura působící na celém území ČR. Pomáháme lidem najít práci u ověřených zaměstnavatelů. Nabízíme zprostředkování práce, brigád, zaměstnání v zahraničí. Firmám pomáháme při vyhledávání zaměstnanců na hlavní i vedlejší pracovní poměr. Poskytujeme personální poradenství a…
5DRILL B.S. spol. s r.o.
Společnost DRILL B.S. spol. s r.o. je konzultační společností poskytující široké portfolio produktů a služeb pro firemní zákazníky. Nabízí širokou škálu služeb pro velké korporace, střední a malé společnosti, tak i individuální podnikatele.
6ABZAKOVO spol. s r.o.
Firma ABZAKOVO spol. s r.o. zajišťujeme pro své klienty kvalifikované brigádníky pro výkon všech druhů prací. Dále nabízí stálá zaměstnání, dočasné úvazky a brigády.
7Penkart s.r.o.
Jsme personální agentura, která nabízí zprostředkování zaměstnání, vyhledávání zaměstnanců, pronájem pracovní síly, personální poradenství, vyřízení povolení a zajištění ubytování pro zaměstnance českých podniků i mezinárodních firem. Zajistíme vám pracovníky v oboru automotive, potravinářství a…
8EDYMAX Personal Management SE4 pobočky
Jsme personální agentura a zároveň členem a partnerem několika asociací, svazů a sdružení, které působí nejen na Slovensku, ale i v zahraničí. Nabízíme facility management a quality management. Jsme partnerem pro renomované společnosti, které hledají nejlepší zaměstnance pro rozvoj svých aktivit.
10Devire s.r.o.2 pobočky
Jsme dynamická a rostoucí personální a outsourcingová firma, která využívá nové technologie a zkušenosti konzultantů při hledání nových talentů. Najdeme pro Vás kvalitní IT specialisty, kancelářské pozice od back office až po top management, ale i zkušené pracovníky do výroby či stavebnictví.
Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Praha 1
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Praha 1 – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.