Nábory zaměstnanců, pracovníků – Praha 6
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Praha 6.
1AGENTURA PLUS, spol. s r.o.
Hledáte práci, nebo chcete brigádu? Hledáte zaměstnance pro svoji firmu? Pak jsme tu pro vás. Naše personální agentura nabízí mnoho volných pracovních míst. Zaměstnavatelům zajišťujeme pracovníky na různé oblasti činnosti jak krátkodobě, tak i dlouhodobě.
2Mgr. Kateřina Motlová
Mgr. Kateřina Motlová, se sídlem dr. Zikmunda Wintra 796/23, 160 00, Praha-Bubeneč, v okrese Praha 6 a v kraji Praha - město. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2013. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3…
3PROPLUSCO GROUP s.r.o.
PROPLUSCO GROUP s.r.o., se sídlem Milady Horákové 116/109, 160 00, Praha-Hradčany, v okrese Praha 6 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 237737, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2015. Pracuje u nás 6 - 9 zaměstnanců. …
4Poly Search s.r.o.
Poly Search s.r.o., se sídlem Evropská 2591/33d, 160 00, Praha-Dejvice, v okrese Praha 6 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 249765, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2015. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. Předmětem…
5Anna Záhorová - psychoterapie a koučování
Anna Záhorová - psychoterapie a koučování, se sídlem Pod Juliskou 1805/4, 160 00, Praha-Dejvice, v okrese Praha 6 a v kraji Praha - město. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2019. Předmětem podnikání je: Psychologické poradenství a diagnostika Výroba,…
6Pod křídly, s.r.o.
Pod křídly, s.r.o., se sídlem Eliášova 922/21, 160 00, Praha, v okrese Praha 6 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 163622, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2010. Předmětem podnikání je: psychologické poradenství a…
7Mgr. Jiří Sobek - Adpontes
Mgr. Jiří Sobek - Adpontes, se sídlem Fetrovská 937/26, 160 00, Praha-Dejvice, v okrese Praha 6 a v kraji Praha - město. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 1998. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3…
8JUDr. Milan Hoidar
JUDr. Milan Hoidar, se sídlem Čínská 1949/35, 160 00, Praha-Dejvice, v okrese Praha 6 a v kraji Praha - město. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle jiných zákonů než živnostenského a zákona o zemědělství. Založení v roce 2002. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v…
9MTM SERVICE PRAGUE s.r.o.
MTM SERVICE PRAGUE s.r.o., se sídlem Gotthardská 25/7, 160 00, Bubeneč-Praha, v okrese Praha 6 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 252263, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2016. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. …
10JOB LEADER EUROPE s.r.o.1 pobočka
Najdeme Vám vysněnou práci i skvělé zaměstnance.
Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Praha 6
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Praha 6 – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.