Nábory zaměstnanců, pracovníků – Střední a Severní Čechy
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Střední a Severní Čechy.
1Chudobová Lucie, Ing. - Peopledrive
Naše společnost se zabývá personalistikou, náborem a výběrem zaměstnanců a oborem lidských zdrojů. Především výběrem zaměstnanců, personálním a rozvojovým poradenstvím, vzděláváním a rozvojem, HR auditem, HR interním managementem a HR poradenstvím na míru. Výběrová řízení provádíme formou…
2JustOne s.r.o.
Personální agentura se specializací na agenturní zaměstnávání. Zajišťujeme kvalifikované i nekvalifikované pracovní síly zejména v oblastech stavebnictví, potravinářského průmyslu, skladování a logistiky, strojírenství a dalších profesí. Obraťte se na agenturu práce v Liberci.
3DU-MI CZ s.r.o.
Působíme jako personální agentura a také se zaměřujeme na oblast lidských zdrojů. Hlavními prioritami naší práce jsou vysoká profesionalita a korektní vztahy s našimi zákazníky. Výsledkem je komplexní personální servis se zcela individuálním přístupem ke každému zákazníkovi, zcela dle jeho potřeb.
4Mgr. Petr Kmošek (Praha)2 pobočky
Jsem specialista, konzultant a poradce pro HR (lidské zdroje), personální marketing, HR marketing, employer branding (značka zaměstnavatele), recruitment (nábor a výběr zaměstnanců), personální audit, personální poradenství a komplexní HR strategii a řízení. Jsem profesní a firemní kouč. V případě…
5SPOROS Consulting s.r.o.
Společnost SPOROS Consulting, s.r.o. vznikla v roce 1997, kdy navázala na pětileté zkušenosti zakladatelů v oboru nabízených služeb. Od svého vzniku se zabývá zejména vedením účetnictví, ekonomickým, organizačním, účetním a daňovým poradenstvím, zajišťuje pro své klienty účetní audit. V současné…
6MAKO úklid, s.r.o.
Úklid firem, hotelů, nemocnic, bytů, předkolaudační úklid staveb. Mytí oken, čištění koberců, venkovní úklid.
7KAPLAN spol. s r.o.
Vyrábíme pásové zahušťovací zařízení, odvodňovací zařízení, sálové lisy a mobilní odvodňovací stanice. Dodáváme a montujeme kalová čerpadla s regulací, ostřiková čerpadla, kompresory, dopravníky, elektrické rozvaděče RL, obslužné plošiny a ostatní potřebné doplňkové konstrukce a zařízení.
8Zetka-MB.s.r.o3 pobočky
Komplexní služby v oblasti lidských zdrojů včetně přímého oslovení a vyhledávání kandidátů na pozice specialistů a pozice v managementu se zaměřením především na automobilový průmysl. Zprostředkujeme přidělení a rekvalifikace pracovníků v dělnických profesích.
9brm s.r.o.
Jsme stabilní česká společnost specializující se na dodávky odborných, organizačních a administrativních služeb především v oblasti automotive. Více jak 15 let spolupracujeme s význačnými dodavateli do koncernu VW ag. Naším největším odběratelem je firma Škoda auto a.s.
10VOŘÍŠKOVÁ JANA-DAŇOVÉ A ÚČETNÍ PORADENSTVÍ
Nabízíme vedení daňové evidence, účetnictví, mezd a personalistiky. Možné vést účetnictví pro veřejnou zprávu.
Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Střední a Severní Čechy – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.