Nábory zaměstnanců, pracovníků – Praha 2
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Praha 2.
1Mgr. Petr Kmošek (Praha)2 pobočky
Jsem specialista, konzultant a poradce pro HR (lidské zdroje), personální marketing, HR marketing, employer branding (značka zaměstnavatele), recruitment (nábor a výběr zaměstnanců), personální audit, personální poradenství a komplexní HR strategii a řízení. Jsem profesní a firemní kouč. V případě…
2GIT Consult Czech s.r.o.
Personální agentura nabízející kompletní poradenské služby v oblasti náboru a výběru pracovníků, agenturního zaměstnávání, Project Staffing, Executive Search v oborech IT/Telco, marketingu, HR, financí, farmacie a obchodu.
3Smarthappy
Smarthappy, se sídlem Šafaříkova 201/17, 120 00, Praha-Vinohrady, v okrese Praha 2 a v kraji Praha - město. Právní forma Zahraniční. Založení v roce 2010. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona Více informací naleznete na našich webových…
4PATTRA Plus, s.r.o.
PATTRA Plus, s.r.o., se sídlem Londýnská 730/59, 120 00, Praha-Vinohrady, v okrese Praha 2 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 224100, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2014. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a…
5Mgr. Iva Katzerová, M.A.
Mgr. Iva Katzerová, M.A., se sídlem Polská 1211/26, 120 00, Praha-Vinohrady, v okrese Praha 2 a v kraji Praha - město. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2014. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského…
6dreamBIG s.r.o.
dreamBIG, se sídlem Londýnská 576/46, 120 00, Praha-Vinohrady, v okrese Praha 2 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 257948, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2016. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. Předmětem podnikání…
7Aspirations Consulting, s.r.o.
Aspirations Consulting, s.r.o., se sídlem Botičská 419/2, 128 00, Praha-Nové Město, v okrese Praha 2 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 259317, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2016. Předmětem podnikání je: výroba,…
8VirtuGroup s.r.o.
VirtuGroup s.r.o., se sídlem Na Moráni 360/3, 128 00, Praha-Nové Město, v okrese Praha 2 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 291330, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2018. Pracuje u nás 10 - 19 zaměstnanců. Předmětem…
9Personalia
Personalia, se sídlem Korunní 1385/61, 120 00, Praha-Vinohrady, v okrese Praha 2 a v kraji Praha - město. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 1992. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona…
10Test Center CZ, s.r.o.
Test Center CZ, s.r.o., se sídlem Vyšehradská 423/27, 128 00, Praha-Nové Město, v okrese Praha 2 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 194288, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2012. Předmětem podnikání je: výroba,…
Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Praha 2
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Praha 2 – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.