Nábory zaměstnanců, pracovníků – Praha 9
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Praha 9.
1Netmarks, s. r. o. - Zprostředkování práce na volná místa v Praze1 pobočka
Specializujeme se na hledání pracovních sil a zprostředkování zaměstnání. Evidujeme volná místa v Praze, hlavně v oblasti maloobchodu a automobilového průmyslu.
2ROSHEN Holding s.r.o.
Jsme nová dynamicky se rozvíjející společnost, zaměřující se na zprostředkování zaměstnanců do procesů výroby, průmyslu a do stavebnictví. Poskytujeme poradenství v oblasti personalistky a trhu práce. Zprostředkováváme zaměstnance nejen na území celé České republiky, ale též v zahraničí např. v…
3Nemeš Group, s.r.o.
Nabízíme služby personální agentury, vnitrostátní nákladní dopravy a přepravy osob. Poskytujeme zakázkovou balící činnost.
4Mgr. Jaroslava Chaloupková
Mgr. Jaroslava Chaloupková, se sídlem Podvinný mlýn 2347/26, 190 00, Praha-Libeň, v okrese Praha 9 a v kraji Praha - město. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2008. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3…
5SmartX outsourcing, s.r.o.
SmartX outsourcing, s.r.o., se sídlem Prokopka 176/2, 190 00, Praha-Vysočany, v okrese Praha 9 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 253663, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2016. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod…
6Emprego
Emprego, se sídlem Sojovická 524/9, 197 00, Praha-Kbely, v okrese Praha 9 a v kraji Praha - město. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2018. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona Více…
7Mám pohovor s.r.o.
Mám pohovor, se sídlem Na Harfě 916/9a, 190 00, Praha-Vysočany, v okrese Praha 9 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 315831, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2019. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby…
8Tereza Ščerbová - kariérní poradce a kouč
Tereza Ščerbová - kariérní poradce a kouč, se sídlem Kladrubská 311, 199 00, Praha-Letňany, v okrese Praha 9 a v kraji Praha - město. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2020. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3…
9FIDOS KONTAKT s.r.o.
FIDOS KONTAKT s.r.o., se sídlem Medinská 531, 190 14, Praha-Klánovice, v okrese Praha 9 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 76821, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2000. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. Předmětem…
10Yellow office
Yellow office, se sídlem Drahobejlova 1452/54, 190 00, Praha-Libeň, v okrese Praha 9 a v kraji Praha - město. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2010. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona …
Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Praha 9
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Praha 9 – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.