Chráněné dílny, náhradní plnění – Kolín
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Kolín.
1LACINA LADISLAV - TOPPAPÍR, CHRÁNĚNÁ DÍLNA1 pobočka
Prodej, dovoz a výroba školních, kancelářských potřeb, obalových materiálů a doplňkového zboží. Nabízíme psací potřeby, korekční prostředky, etikety, desky, motouzy, bezpečnostní tabulky, kalkulačky, vizitkáře, nůžky, ořezávátka, razítka, prezentační panely, sešívače, drogerie a mnoho dalšího zboží.
2T.A.O. security s.r.o.
Společnost byla založena v roce 1999. V současné době zajišťuje ostrahu výrobních a nevýrobních podniků a organizací výhradně kmenovými zaměstnanci. Technické vybavení ostrahy se přizpůsobuje požadavkům klienta. Strážní jsou vybaveni slušivými a účelnými uniformami, ve kterých pomohou vytvořit…
3FOKUS MLADÁ BOLESLAV (pobočka Kolín)2 pobočky
Nestátní nezisková organizace poskytující sociální služby dlouhodobě vážně duševně nemocným.
4MELA o.p.s
Obecně prospěšná společnost MELA o.p.s. vznikla na počátku roku 2008. Naší snahou je vytvořit další možnosti pro lidi s mentálním a kombinovaným postižením a s dlouhodobě chronickým psychiatrickým onemocněním na cestě k samostatnosti a nezávislosti, na cestě k běžnému životu v přirozených…
5KHCHD s. r. o.
Společnost KHCHD s.r.o. (Chráněná dílna) byla založena se základním cílem vybudovat moderní a stabilní provoz pro chráněná pracovní místa, kde budeme poskytovat, ruční práce, kompletační a balící služby.
Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Kolín
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Kolín – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.