Chráněné dílny, náhradní plnění – Praha 4
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Praha 4.
1MENZL, s.r.o. - Menzl.cz1 pobočka
Internetový prodej s rozvozem pro nákup kancelářských potřeb, potravin a vybavení pro firmy i domácnosti. Nabízíme vše pro každodenní provoz kanceláří a domácností. Dále rozvážíme potraviny a občerstvení, drogerii, nápoje či kuchyňské a kancelářské potřeby. Poskytujeme náhradní plnění.
2V.R.V. s.r.o.
Nabídka rozesílání a kompletace zásilek a distribuce časopisů. Zaměstnávání lidí se ZPS. Poskytování potvrzení o náhradním plnění ZPS. Provádění vázání dokumentů kroužkovou vazbou plastovými hřbety nebo pevnou vazbou.
3CAR CLUB s.r.o. (pobočka Praha 4-Podolí)9 poboček
Nabídka prodeje osobních vozů a zajištění komplexní pomoci pro tělesně handicapované. Dále nabídka operativního leasingu včetně služeb servisu kompenzačních náhrad či asistenční služby, pojištění a úvěrů, překlenutí DPH a slevových programů.
4PONAP s.r.o. (pobočka Praha 4-Libuš)1 pobočka
Provoz chráněné dílny se zaměřením na kompletační a montážní práce či autodopravu do 3,5 tuny a velkoobchod s kancelářskými potřebami a obalovým materiálem.
Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Praha 4
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Praha 4 – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.