Chráněné dílny, náhradní plnění – Praha 5
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Praha 5.
1Sorting + s.r.o.1 pobočka
Zajišťujeme a provozujeme chráněnou dílnu a vyrábíme díly pro automobilový průmysl se specializací na MERCEDES BENZ.
2Sorting Live s.r.o. (pobočka Praha)4 pobočky
Zajišťujeme chráněnou dílnu a specializujeme se na recyklaci plastů a drobné montáže pro automobilový průmysl.
3Helpless, o.p.s.
Provoz kontaktních informačních webových stránek pro lidi se zdravotním tělesným i mentálním postižením, a s problémy se závislostmi a psychikou. Provozujeme také chráněnou dílnu pro lidi s postižením a klub volnočasových aktivit pro mentálně postižené.
4D.I.SEVEN FACILITY s.r.o.13 poboček
Komplexní úklidové služby nejen v rámci správy nemovitostí a údržby budov na celém území ČR. Cílem našich služeb je optimalizovat Vaše náklady a šetřit Váš čas. Poskytujeme náhradní plnění.
5HelpUs s.r.o.1 pobočka
Provádíme skenování dokladů a vypalování na CD i DVD a podporujeme náhradní plnění.
6HelpUs s.r.o. (pobočka Praha 5-Stodůlky)1 pobočka
Provádíme skenování dokladů a vypalování na CD i DVD a podporujeme náhradní plnění.
7GROUP BBS, s.r.o. (pobočka Praha 13-Třebonice)5 poboček
Zajišťujeme komplexní úklid průmyslových areálů, logistických center či zdravotních zařízení, kanceláří a domácností. Poskytnuté služby je možno uplatnit jako náhradní plnění. Provádíme profesionální vnitřní a venkovní úklidy, čištění oken a fasád včetně čištění koberců a čalounění. Dále nabídka…
8DRAŽIL Miroslav - SATTECH Auto1 pobočka
Nabízíme ruční mytí automobilů a poskytujeme náhradní plnění.
Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Praha 5
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Praha 5 – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.