Chráněné dílny, náhradní plnění – Praha - západ

Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Praha - západ.

1–3 firem z 3 nalezených Filtry

1DĚTSKÉ CENTRUM ŽIRAFA - Mateřská školka Roztoky u Prahy1 pobočka

5.0
★★★★★
★★★★★
(1)
Havlíčkova 668, Roztoky
Otevřeno do 18:00

Naše centrum nabízí možnost pravidelné docházky dětem od 2,5 do 7 let. Výukový dopolední program je zajištěn kvalifikovanými pedagogy. Anglický jazyk vyučuje lektor s pedagogickým vzděláním a praxí. Odpolední výukový program a kroužky. V DC může Vaše dítě navštěvovat kroužek keramiky, angličtiny,…

2VH STAVEBNÍ STROJE s.r.o.

Opravujeme stavební stroje. Specializujeme se na stroje UDS, lopaty, svářečské práce. Prodáváme náhradní díly UDS. Opravujeme otočné závěsy ramen strojů CAT 428 i 438 a hydraulické systémy.

3Handicap výrobní družstvo invalidů (pobočka Rudná)1 pobočka

4.0
★★★★★
★★★★★
(1)
K Vypichu 1215, Rudná
Dnes už má zavřeno
Bezdlužná

Provádíme digitalizaci papírových dokumentů, fyzické uskladnění papírových dokumentů, systémové skartace, export dat, OCR analýzy a elektronické archivace. Nabízíme dlouhodobé skladování dokumentů, přepravu, roztřídění, označení a vyhledávání.


Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie

Firmy v dalších lokalitách

Obce v lokalitě Praha - západ


Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Praha - západ – detailní popis

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.

Možnosti plnění podle zákona

Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.

  • Zaměstnáváním v pracovním poměru.
  • Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
  • Odvodem do státního rozpočtu.

Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.

Odvod do státního rozpočtu

  • Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. 
  • Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
  • Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
  • Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.