Chráněné dílny, náhradní plnění – Tomice okres Benešov

Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Tomice.

1–4 firem z 4 nalezených Filtry

1Kotrbová Marie (pobočka Benešov) 13 pobočky

36.5 km Černoleská 1929, Benešov Bezdlužná

Provozujeme chráněnou dílnu na strojní výšivky.

2D.I.SEVEN FACILITY s.r.o. (pobočka Benešov)13 poboček

5.0
★★★★★
★★★★★
(22)
36.8 km Jiráskova 2042, Benešov Bezdlužná

Komplexní úklidové služby nejen v rámci správy nemovitostí a údržby budov na celém území ČR. Cílem našich služeb je optimalizovat Vaše náklady a šetřit Váš čas. Poskytujeme náhradní plnění.

3BENEVITA, s.r.o.

36.8 km Malé Náměstí 2006, Benešov
Dnes už má zavřeno
Bezdlužná

Chráněná pracovní místa OZP. Zabýváme se polotěžkým šitím na zakázku převážně zdravotně postiženými.

42P SERVIS s.r.o. (pobočka Benešov)2 pobočky

4.7
★★★★★
★★★★★
(34)
37.7 km Konopišťská 905, Benešov
Dnes už má zavřeno
Bezdlužná

Nabízíme výrobu a prodej oděvů i nadměrných velikostí, prostředků pro zdravotnictví, potravinářství a průmysl či zdravotní obuv i jednorázové oděvy. Dále v sortimentu naleznete hotelový a bytový textil a vyrábíme oděvy pro veškeré průmyslové obory a dodáváme kompletní sortiment OOPP.


Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie

Firmy v dalších lokalitách

Obce v lokalitě Benešov


Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Tomice – detailní popis

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.

Možnosti plnění podle zákona

Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.

  • Zaměstnáváním v pracovním poměru.
  • Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
  • Odvodem do státního rozpočtu.

Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.

Odvod do státního rozpočtu

  • Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla. 
  • Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
  • Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
  • Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.