Nábory zaměstnanců, pracovníků – Mladá Boleslav

Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Mladá Boleslav.

1–6 firem z 6 nalezených Filtry

1Zetka-MB.s.r.o3 pobočky

3.0
★★★★★
★★★★★
(4)
Dukelská 1093, Mladá Boleslav Bezdlužná

Komplexní služby v oblasti lidských zdrojů včetně přímého oslovení a vyhledávání kandidátů na pozice specialistů a pozice v managementu se zaměřením především na automobilový průmysl. Zprostředkujeme přidělení a rekvalifikace pracovníků v dělnických profesích.

2DU-MI CZ s.r.o.

3.5
★★★★★
★★★★★
(3)
Železná 45, Mladá Boleslav
Otevřeno do 15:00
Bezdlužná

Působíme jako personální agentura a také se zaměřujeme na oblast lidských zdrojů. Hlavními prioritami naší práce jsou vysoká profesionalita a korektní vztahy s našimi zákazníky. Výsledkem je komplexní personální servis se zcela individuálním přístupem ke každému zákazníkovi, zcela dle jeho potřeb.

3brm s.r.o.

4.8
★★★★★
★★★★★
(5)
Zahradní 698 , Kosmonosy Bezdlužná

Jsme stabilní česká společnost specializující se na dodávky odborných, organizačních a administrativních služeb především v oblasti automotive. Více jak 15 let spolupracujeme s význačnými dodavateli do koncernu VW ag. Naším největším odběratelem je firma Škoda auto a.s.

4Manpower Mladá Boleslav26 poboček

4.2
★★★★★
★★★★★
(116)
Václava Klementa 846, Mladá Boleslav
Otevřeno do 16:00
Bezdlužná

Nabízíme zprostředkování práce na HPP, brigády nebo dělnické pozice, zaměstnání v ČR i zahraničí, pracovní pozice pro absolventy, či vyhledání zaměstnanců na hlavní i vedlejší pracovní poměr. Personální poradenství a registraci uchazečů je zdarma.

5TECHPORA EU, s.r.o.

Jaselská 65/10, Mladá Boleslav II
Otevřeno do 15:00
Bezdlužná

TECHPORA EU, s.r.o., se sídlem Jaselská 65/10, 293 01, Mladá Boleslav II, v okrese Mladá Boleslav a v kraji Střední Čechy, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 232455, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2014. Pracuje u nás 25 - 49 zaměstnanců. …

6KB Beta, s.r.o. (pobočka Mladá Boleslav)1 pobočka

KB Beta, s.r.o., se sídlem Jiráskova 682/61, 293 01, Mladá Boleslav, v okrese Mladá Boleslav a v kraji Střední Čechy, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 159341, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2009. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. …


Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie

Firmy v dalších lokalitách

Obce v lokalitě Mladá Boleslav


Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Mladá Boleslav – detailní popis

Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.

Postup náboru zaměstnanců

  1. Vymezení pracovní pozice
  2. Zahájení výběrového řízení
  3. Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a  zjišťování referencí
  4. Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
  5. Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance

Metody výběru zaměstnanců

  • Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni. 
  • Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají. 
  • Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe
  • Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací. 
  • Testování zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
  • Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice
  • Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.