Nábory zaměstnanců, pracovníků – Praha 4
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Praha 4.
1SPOROS Consulting s.r.o.
Společnost SPOROS Consulting, s.r.o. vznikla v roce 1997, kdy navázala na pětileté zkušenosti zakladatelů v oboru nabízených služeb. Od svého vzniku se zabývá zejména vedením účetnictví, ekonomickým, organizačním, účetním a daňovým poradenstvím, zajišťuje pro své klienty účetní audit. V současné…
2MATRICARIA CHAMOMILLA s.r.o.
Poskytujeme služby v oblasti HR Managementu, od konzultací po projekty a od náboru pro exit zaměstnanců. Nabízíme HR Interim Management, Virtuální HR ředitel, HR Poradenství a Audit, HR Krizové řízení, vzdělávání a workshopy, mentoring.
3Human Consulting s.r.o.
Human Consulting s.r.o., se sídlem Podolské nábřeží 1124/2, 147 00, Praha-Podolí, v okrese Praha 4 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 235717, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2014. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. …
4Talentpeople.cz
Talentpeople.cz, se sídlem Antala Staška 510/38, 140 00, Praha-Krč, v okrese Praha 4 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 164221, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2010. Předmětem podnikání je: výroba, obchod a služby…
5Centrum Změn, s.r.o.
Centrum Změn, s.r.o., se sídlem Budějovická 364/22, 140 00, Praha-Krč, v okrese Praha 4 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 174884, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2011. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. Předmětem…
6Consilium Group, Management Consultants, společnost s ručením omezeným
Consilium Group, Management Consultants, společnost s ručením omezeným, se sídlem Východní náměstí 850/2, 141 00, Praha-Záběhlice, v okrese Praha 4 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 59495, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v…
7LEGO PROF, s.r.o.
LEGO PROF, s.r.o., se sídlem Mezivrší 92/9, 147 00, Praha-Braník, v okrese Praha 4 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 132414, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2007. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby…
8Matoušová Zuzana, Mgr.
Zabýváme se náborem zaměstnanců a personálním poradenstvím.
9SolutionBridge s.r.o. (pobočka Praha 4- Podolí)1 pobočka
Poskytujeme služby vyhledávání zaměstnanců metodou přímého oslovení.
Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Praha 4
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Praha 4 – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.