Nábory zaměstnanců, pracovníků – Praha - město
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Praha - město.
1Peopledrive s.r.o.
Jsme profesionálové v oboru lidských zdrojů. Specializujeme se na nábor a výběr zaměstnanců – recruitment, HR interní management, HR poradenství a další služby. Výběrová řízení provádíme formou assessment a development centra.
2AGENTURA PLUS, spol. s r.o.
Hledáte práci, nebo chcete brigádu? Hledáte zaměstnance pro svoji firmu? Pak jsme tu pro vás. Naše personální agentura nabízí mnoho volných pracovních míst. Zaměstnavatelům zajišťujeme pracovníky na různé oblasti činnosti jak krátkodobě, tak i dlouhodobě.
3Mgr. Petr Kmošek (Praha)2 pobočky
Jsem specialista, konzultant a poradce pro HR (lidské zdroje), personální marketing, HR marketing, employer branding (značka zaměstnavatele), recruitment (nábor a výběr zaměstnanců), personální audit, personální poradenství a komplexní HR strategii a řízení. Jsem profesní a firemní kouč. V případě…
4SPOROS Consulting s.r.o.
Společnost SPOROS Consulting, s.r.o. vznikla v roce 1997, kdy navázala na pětileté zkušenosti zakladatelů v oboru nabízených služeb. Od svého vzniku se zabývá zejména vedením účetnictví, ekonomickým, organizačním, účetním a daňovým poradenstvím, zajišťuje pro své klienty účetní audit. V současné…
5Čajánková Daniela, PhDr. - STIMUL
Pražská personální agentura, která vám nabízí v oblasti HR služby komplexní vyhledávání zaměstnanců do firem, účelné vyhledávání zaměstnanců zpřesňujícími výběrovými metodami jako je Assessment Centrum a Development Centrum. Dále personálně-poradenské projekty: personální audity, organizační audity…
6Grafton Recruitment s.r.o. (pobočka Praha 1-Nové Město)12 poboček
Naše personální agentura nabízí personálně-poradenské služby včetně pracovních příležitostí v celé ČR. Specializujeme se na komplexní služby od vyhledávání zaměstnanců po jejich umístění.
7GIT Consult Czech s.r.o.
Personální agentura nabízející kompletní poradenské služby v oblasti náboru a výběru pracovníků, agenturního zaměstnávání, Project Staffing, Executive Search v oborech IT/Telco, marketingu, HR, financí, farmacie a obchodu.
8Randstad s.r.o.3 pobočky
Specializujeme se na personální a poradenské služby v oblasti HR a náboru zaměstnanců. Pomáháme Vám posunout kariéru a znalosti. Firmám zajišťujeme náborové procesy a agenturní zaměstnávání.
9ManpowerGroup s.r.o. - Personální agentura, nabídka práce, volná pracovní místa26 poboček
Jsme personální agentura působící na celém území ČR. Pomáháme lidem najít práci u ověřených zaměstnavatelů. Nabízíme zprostředkování práce, brigád, zaměstnání v zahraničí. Firmám pomáháme při vyhledávání zaměstnanců na hlavní i vedlejší pracovní poměr. Poskytujeme personální poradenství a…
10Buči z.s.
Občanské sdružení Buči vzniklo v roce 2010 z potřeby řešit špatnou situaci v oblasti zaměstnání sociokulturně znevýhodněných osob a dlouhodobě nezaměstnaných, zejména příslušníků romských komunit v Praze 3.
Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Praha - město – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.