Nábory zaměstnanců, pracovníků – Praha 5
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Praha 5.
1Radek Průša
Radek Průša, se sídlem Mrkosova 518/14, 159 00, Praha-Velká Chuchle, v okrese Praha 5 a v kraji Praha - město. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2013. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona …
2FINPAM, s.r.o.
FINPAM, s.r.o., se sídlem Kříženeckého náměstí 322/5, 152 00, Praha-Hlubočepy, v okrese Praha 5 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 232559, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2014. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. …
3Tandem Personnel Consulting Services
Tandem Personnel Consulting Services, se sídlem náměstí 14. října 1307/2, 150 00, Praha-Smíchov, v okrese Praha 5 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 288663, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2017. Předmětem podnikání…
4In nostrum posterus, z.s.
In nostrum posterus, z.s., se sídlem Zdíkovská 2998/134, 150 00, Praha-Smíchov, v okrese Praha 5 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. L 23646, Městský soud v Praze. Právní forma Spolek. Založení v roce 2011. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. Předmětem podnikání je:…
5AZ- agentura práce, s.r.o.1 pobočka
AZ- agentura práce, s.r.o., se sídlem Ostrovského 253/3, 150 00, Praha-Smíchov, v okrese Praha 5 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 188170, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2012. Předmětem podnikání je: výroba,…
6Argo d.t., spol. s r.o.
Argo d.t., spol. s r.o., se sídlem Ostrovského 253/3, 150 00, Praha-Smíchov, v okrese Praha 5 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 103904, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2004. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. …
7Prušák Group s.r.o.
Prušák Group, se sídlem náměstí 14. října 642/17, 150 00, Praha-Smíchov, v okrese Praha 5 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 24357, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 1993. Pracuje u nás 6 - 9 zaměstnanců. Předmětem…
8EUOKTAVA s.r.o.
EUOKTAVA s.r.o., se sídlem Zborovská 716/27, 150 00, Smíchov-Praha, v okrese Praha 5 a v kraji Praha - město, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 319019, Městský soud v Praze. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2019. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby…
9Bright HR, s.r.o.
Nabízíme služby personální agentury včetně poradenství. Zajišťujeme nábor zaměstnanců, společně vedené pohovory a psychometrické testy.
10GOOD WORKER s.r.o.
Provozujeme personální agenturu. Specializujeme se na odborné poradenství, nábory zaměstnanců, personální leasing či agenturní zaměstnávání.
Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Praha 5
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Praha 5 – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.