Chráněné dílny, náhradní plnění – Praha 8
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Praha 8.
1Fokus Praha, o.s. (Praha 8 - Bohnice)6 poboček
Podpora lidí se zkušeností s duševní nemocí spokojeně zvládat život a nalézat možnosti osobní realizace ve společnosti. Poskytování psychoterapií, terénních sociálních služeb a pomoci při přípravě na práci.
2BONA, o.p.s. (pobočka Praha 8 Bohnice - Pod Čimickým hájem)5 poboček
Společnost podporující integraci občanů s duševním handicapem a vytváří podmínky pro oblasti práce a bydlení pro handicapované občany.
3BONA, o.p.s.5 poboček
Chráněné bydlení pro osoby se sníženou soběstačností.
4BONA, o.p.s. (pobočka Praha 8 Bohnice)5 poboček
Společnost podporující integraci občanů s duševním handicapem a vytváří podmínky pro oblasti práce a bydlení pro handicapované občany.
5BONA, o.p.s. (pobočka Praha 8 Bohnice - U Drahaně)5 poboček
Rozvoj pracovních a sociálních dovedností za asistence terapeuta, služeb sociální rehabilitace.
Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Praha 8
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Praha 8 – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.