Chráněné dílny, náhradní plnění – Boseň okres Mladá Boleslav
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Boseň.
1MIJA - PRACOVNÍ ODĚVY s.r.o.2 pobočky
Nabízíme pracovní oděvy, rukavice, obuv, filtry, respirátory, masky, sluchátka, brýle, přilby, mycí a čisticí prostředky. Nehořlavé a odolné oděvy, trika, mikiny, čepice, bundy, vyšívaná a tištěná loga. Náhradní plnění, chráněná dílna.
2INVALA, v.o.s. (pobočka Mladá Boleslav)2 pobočky
Naším oborem je vedení účetnictví a daňové evidence pro malé a střední podnikatelské subjekty, administrativní práce pro velké firmy. Zaměstnáváme osoby se změněnou pracovní schopností a poskytujeme náhradní plnění. Nabízíme naše účetní služby i formou vzdáleného přístupu.
3FOKUS Mladá Boleslav z.s.2 pobočky
Nestátní nezisková organizace poskytující sociální služby dlouhodobě vážně duševně nemocným.
4MIJA-PRACOVNÍ ODĚVY s.r.o. (pobočka Mladá Boleslav)2 pobočky
Nabízíme pracovní oděvy, rukavice, obuv, filtry, respirátory, masky, sluchátka, brýle, přilby, mycí a čisticí prostředky. Nehořlavé a odolné oděvy, trika, mikiny, čepice, bundy, vyšívaná a tištěná loga. Náhradní plnění, chráněná dílna.
5HYGOTREND, s.r.o.
HYGOTREND - dodavatel produktů pro úklid, hygienu a ochranu zaměstnanců při práci. Nabízíme široké portfolio produktů: papírový program, úklidové prostředky, průmyslové utěrky, odpadové pytle, zásobníky, dávkovače a další.
6MIJA-PRACOVNÍ ODĚVY s.r.o. (pobočka Benátky nad Jizerou)2 pobočky
Zabýváme se výrobou a prodejem pracovních oděvů a obuvi, ochranných pracovních pomůcek, nášivek a potisků dle firemního loga, sportovního zboží a oděvů. Náhradní plnění, chráněná dílna.
Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Mladá Boleslav
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Boseň – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.